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Sapeur-pompier et sapeuse-pompière professionnel·le ou volontaire, ambulancier·ère, opérateur·trice ou encore logisticien·ne, le SIS offre de nombreuses opportunités de carrière. En principe, les recrutements font l’objet de mises au concours publiques.

Les campagnes de recrutement sont annoncées dans la presse locale et via Jobup.

Devenir sapeur-pompier et sapeuse-pompière professionnel∙le

Les hommes et les femmes qui souhaitent rejoindre le corps des sapeuses-pompières et sapeurs-pompiers professionnel∙le∙s (SPP) doivent satisfaire aux conditions mentionnées ci-dessous. Une fois recruté∙e∙s, les aspirant∙e∙s suivent l'enseignement de l'Ecole du Groupement SIS les préparant aux examens du brevet fédéral pour une durée de 18 mois.

La sélection des candidat∙e∙s s’effectue étape par étape.

LES 10 ÉTAPES DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT

ÉTAPES DU RECRUTEMENT

1^ère étape : Réception des dossiers* - TERMINEE

La réception des dossiers de candidatures s’effectue du 3 mars au 15 mai 2025. Seuls les dossiers complets munis de tous les documents requis sont traités.

2ème étape : Séances d’information*- TERMINEE

Plusieurs séances d’information sont organisées la semaine 26 :

le lundi 23 juin 2025 à 19h
le mercredi 25 juin 2025 à 19h
le samedi 28 juin 2025 à 16h

Adresse : Caserne 1, 11 rue du Vieux- Billard, 1205 Genève.

Lors de cette séance (environ 1h), les différentes étapes du processus de recrutement sont détaillées et suivies d’un temps d’échange où vous pouvez poser vos questions.

Une pièce d’identité valable (carte d'identité ou passeport) est demandée.

Votre présence à cette séance d’information est obligatoire et fait partie intégrale du processus de recrutement. En cas d’empêchement à la date prévue, vous avez la responsabilité de contacter l’Unité RH (rh.sis@sisge.ch) pour convenir de votre participation à une autre séance.

En cas de force majeure, vous devez présenter un justificatif.

3ème étape : La journée « on/off »* - TERMINEE

Cette étape de pré-sélection « on/off » est organisée le dimanche 7 septembre 2025.

Adresse : Centre d’Instruction et de Formation (CIF), Route de l’Etraz 128, 1290 Versoix.

Lors de cette journée, différentes aptitudes physiques, manuelles, intellectuelles et comportementales nécessaires à la pratique du métier de sapeur∙euse pompier∙ère professionnel∙le sont évaluées.

Attention : chacune des sept épreuves ci-dessous est directement éliminatoire. Ce qui signifie qu’à la fin de chaque épreuve les candidat·e·s sont informé·e·s de l’échec ou de la continuité du processus.

	#	Types d’épreuves directement éliminatoires	Barème / remarques
Physiques	1	Course à pied de 10 kms	Maximum 60 minutes pour les hommes Maximum 67 minutes pour les femmes
	2	Test de claustrophobie	Réussir le test
	3	Test de vertige	Réussir le test
	4	Tirage de mannequin	Tirer une charge de 80 kg
	5	Test de Luc Léger Ou Le test 30/15 IFT	Palier 8 au minimum pour les hommes Palier 7 au minimum pour les femmes Réussir le test
	6	Montée d’escaliers	Réussir le test
	7	7.1. Parcours dévidoir	Un temps donné cumulé est à respecter pour l’ensemble de ces 3 épreuves
		7.2. Frappe sur box
		7.3. Dégarnissage

Les tests de connaissances générales portant sur les mathématiques, le français, la culture générale, la logique sont également éliminatoires.

Tout au long du processus de recrutement, les aptitudes comportementales et le savoir-être sont observés et peuvent faire l’objet d’un renvoi.

4ème étape : Test d’aptitudes cognitives* - TERMINEE

Les tests sont organisés le samedi 20 septembre 2025 pour une durée de maximum 2 heures.

Adresse : Caserne 1, 11 rue du Vieux-Billard, 1205 Genève

A l’occasion de ce test, différentes aptitudes cognitives nécessaires à l’exercice du métier de SPP et aux exigences de la formation sont évaluées telles que le raisonnement, la logique, la capacité de mémorisation, la concentration, l’attention, la représentation et l’orientation spatiale, la flexibilité cognitive, etc.

5ème étape : Les « 36 heures » et la natation* - TERMINEE

Cette 2^ème étape de pré-sélection est organisée le samedi 4 et le dimanche 5 octobre 2025.

Adresse : Centre d’Instruction et de Formation (CIF), Route de l’Etraz 128, 1290 Versoix.

Lors de ces « 36 heures », les candidat·e·s sont soumis·es à diverses épreuves individuelles et collectives ainsi qu’à des mises en situation permettant d’évaluer les aptitudes physiques, manuelles, intellectuelles et comportementales nécessaires à la pratique du métier de sapeur-pompier et sapeuse-pompière professionnel∙le.

La réussite aux tests de natation en piscine, dont le niveau « Brevet Plus Pool » est attendu, est exigée pour poursuivre le processus de recrutement.

6ème étape : Test de personnalité* - TERMINEE

Des tests de personnalité ont lieu en présentiel pendant la semaine 44.

Adresse : Centre d’Instruction et de Formation (CIF), Route de l’Etraz 128, 1290 Versoix.

L’évaluation du profil de personnalité permet d’avoir un aperçu des caractéristiques personnelles ainsi que des préférences en termes de comportements, de pensées et de ressentis.

7ème étape : Entretien semi-structuré* - TERMINEE

Les entretiens sont organisés en novembre pendant les semaines 46 et 47.

Adresse : Caserne 1, 11 rue du Vieux-Billard, 1205 Genève.

8ème étape : Examen médical à l’Hôpital de La Tour* - TERMINEE

En décembre 2025 (semaines 49 et 50), un examen médical se basant entre autres sur les recommandations de la Fédération Suisse des SP y compris un bilan physiologique est effectué par toutes les candidates et tous les candidat·e·s pré-sélectionné·e·s à l’Hôpital de La Tour.

Adresse : Avenue Jacob-Daniel Maillard 3, 1217 Meyrin.

9ème étape : Entretien avec le Commandant*

L’entretien avec le Commandant se déroule à partir de la 3^ème semaine du mois de janvier 2026.

Adresse : Caserne 1, 11 rue du Vieux-Billard, 1205 Genève.

Les candidat-e-s qui auront satisfait à toutes les étapes du présent recrutement et qui n'auraient pas été retenu-e-s pour l'Ecole 2026-2028 pourraient être selectionné-e-s pour l'Ecole 2027-2029 .

*Une convocation est envoyée aux candidats·e·s retenu·e·s pour cette étape avec les informations nécessaires.

10ème étape : Validation finale par le Comité du Groupement SIS

La validation de l’embauche se fait sous forme d’une nomination qui n’est effective qu’à réception de la lettre de nomination signée par le Commandant et la Présidente du Groupement SIS.

CONDITIONS D'ADMISSION

Pour pouvoir prétendre participer à la pré-sélection, la personne intéressée doit répondre aux critères suivants :

Être suisse ou détenir un permis de séjour C ;

Attention, si vous êtes titulaire du permis C, vous devez avoir entamé un processus de naturalisation qui doit vous donner la nationalité suisse au plus tard à l'issue de la formation initiale ;

Avoir entre 20 ans minimum et 30 ans maximum ; la date de naissance fait foi !
Être domicilié∙e ou élire domicile au plus tard le 1^er jour d'engagement (soit le 1^er septembre de l’année du début de l’école) dans la zone de domiciliation autorisée ;
Être titulaire d'un certificat fédéral de capacité (CFC) ou d'un titre jugé équivalent (niveau secondaire Il minimum) ;
Être au bénéfice d'un permis de conduire de la catégorie B pour les résident∙e∙s suisses, ou d'un permis de conduire des catégories véhicules légers et poids lourds pour les résident∙e∙s à l'étranger. Les sursis éventuels doivent être échus au plus tard le 1^er jour d'engagement (soit le 1_e_r septembre de l’année du début de l’école) ;
Être déclaré∙e apte au service par un médecin ;
Avoir un casier judiciaire vierge ;
Pour les personnes de nationalité suisse, qui résident en Suisse et qui sont astreintes au service militaire / civil, avoir terminé l'école de recrue militaire ou le service civil au plus tard le 1^er jour d'engagement (soit le 1^er septembre de l’année du début de l’école) et être en mesure de le prouver ;
Pour les personnes d'autres nationalités, titulaire du permis C ou ne résidant pas en Suisse, avoir terminé votre obligation militaire (par exemple la journée d'appel) ou service civil au plus tard le 1^er jour d'engagement (soit le 1^er septembre de l’année du début de l’école) et être en mesure de le prouver.

PROCÉDURE ADMINISTRATIVE D'ENGAGEMENT

Dès que la sélection des candidates et candidats est finalisée, l'Administration des Ressources Humaines prend contact avec les intéressé∙e∙s afin de procéder à leur engagement définitif. Les dossiers des personnes ayant un long préavis à donner à leur employeur sont gérés en priorité.

INTÉGRATION À L'ÉCOLE DU GROUPEMENT SIS

Au terme de ce processus de recrutement, vous intégrez l'Ecole du Groupement SIS le 1^er septembre 2026*.

Adresse : Centre d'instruction et de Formation (CIF), Route de l'Etraz 128, 1290 Versoix.

*Une convocation est envoyée aux aspirant∙e∙s avec les informations nécessaires.

Devenir ambulancier et ambulancière

Les ambulanciers et ambulancières du Groupement SIS sont titulaires du diplôme ambulancier ES. Ce diplôme s'acquiert lors d'une formation de 3 ans au sein d'une école supérieure.

Le recrutement n’a pas lieu à intervalles réguliers mais en fonction des besoins. Les mises au concours sont publiques et à consulter sur Swiss rescue.

Les candidat∙e∙s dont les dossiers ont été sélectionnés se présentent à des entretiens.

CONDITIONS D’ADMISSION

Pour pouvoir participer au processus de sélection, les intéressé∙e∙s doivent répondre aux critères suivants :

Être de nationalité suisse ou avoir obtenu la nationalité suisse à l’issue de la période d’essai ;
Être âgé∙e de 20 ans au moins et de 30 ans au plus ;
Être titulaire d’un diplôme d'ambulancier ES permettant la pratique du métier d’ambulancier·ère selon la législation en vigueur à Genève ;
Être domicilié·e dans le Canton de Genève ou dans la zone de domiciliation autorisée ;
Posséder les permis de conduire des catégories C1 et D1 ;
Accepter de suivre les cours de formation continue interne et externe au service ainsi que la formation spécifique liée aux activités des sapeurs-pompiers et sapeuses-pompières professionnel·le·s ;
Accepter les conditions particulières fixées au personnel en uniforme.

Devenir sapeur-pompier et sapeuse-pompière volontaire

Les hommes et les femmes qui souhaitent rejoindre l’une des compagnies de sapeuses-pompières et sapeurs-pompiers volontaires (ci-après « SPV») du Groupement SIS doivent satisfaire aux conditions mentionnées ci-dessous.

Une fois recruté·e·s, les aspirant·e·s volontaires suivront plusieurs blocs de formations donnés par l'École SIS, dont la formation de base « d’équipier » (pour une durée totale de 48h). Une fois réussie, celle-ci sera complétée par un bloc pratique de plusieurs mois effectué en compagnie. Par la suite, d’autres formations peuvent compléter le cursus, notamment une formation de porteur·se d’appareil respiratoire (d’une durée de 30h).

Le Groupement SIS offre un programme de formation intense et conséquent, ainsi qu’un équipement personnel complet. En conséquent, il est attendu de la part des candidat·e·s, un engagement opérationnel sur plusieurs années.

RECRUTEMENT

Le Groupement SIS recrute des candidat·e·s SPV domicilié·e·s sur les communes suivantes :

Chancy
Chêne-Bougeries
Cologny
Vernier
Versoix
Ville de Genève

Pour les personnes domiciliées sur les autres communes du canton de Genève, nous vous prions de vous adresser en priorité auprès des compagnies et des mairies de votre commune de domiciliation.

CONDITIONS D’ADMISSION

Pour pouvoir participer au processus de sélection, les personnes intéressées doivent répondre aux critères suivants :

Être Suisse ou détenir le permis B ou C ;
Avoir entre 18 ans et 35 ans, exceptionnellement jusqu’à 40 ans ;
Être domicilié·e sur le territoire du canton de Genève lors de l’incorporation;
Être en bonne santé et posséder les qualités physiques et les compétences sociales requises ;
Avoir un casier judiciaire vierge ;
Expression et compréhension courante de la langue française.

CALENDRIER DU RECRUTEMENT

Pour les compagnies SPV du Groupement SIS – hors Ville de Genève –, le recrutement est ouvert tout au long de l’année. Les dossiers de candidature doivent être adressés au bureau SPV de la Division Incendie et Secours, qui se charge de les transmettre aux compagnies concernées.

Pour les personnes domiciliées sur la Ville de Genève, les informations relatives au calendrier du recrutement 2026 seront communiquées dans le courant du premier semestre. Il est néanmoins déjà possible d’adresser une candidature.

DOCUMENTS A FOURNIR

Formulaire d'admission dûment complété et signé
Lettre de motivation

D’autres documents vous seront demandés dans un deuxième temps.

Merci d’envoyer vos demandes :

Par courriel en format PDF à : info.spv.sis@sisge.ch ; ou
Par voie postale à l’adresse suivante :

Groupement SIS
Division Incendie et Secours
Sapeurs-pompiers volontaires (SPV)
Rue du Vieux-Billard 11
CH - 1205 Genève

Pour tout complément d’information, veuillez nous contacter à l’adresse info.spv.sis@sisge.ch.

ETAPES DU RECRUTEMENT

Les détails sur les étapes du recrutement 2026 suivront dans le courant du premier semestre.

ACTIVITE VOLONTAIRE

L’activité de sapeur-pompier et sapeuse-pompière volontaire est une activité basée sur le volontariat et ne génère pas de contrat de travail. Il s’agit d’une activité remunérée et basée sur une solde qui varie en fonction des périodes et des engagements (services, exercices, interventions, etc.).

Les blocs de formations de base sont obligatoires, ainsi que les formations continues qui se déroulent en soirée, ainsi que certains samedis en journée. Les interventions (alarmes) et mises de piquet peuvent arriver en tout temps, et s’articulent selon la disponibilité des sapeurs et sapeuses.

Malgré le statut de sapeuse-pompière ou sapeur-pompier volontaire, cela reste au bon vouloir de l’employeur de libérer son personnel afin qu’il puisse se rendre sur une alarme. Le sapeur ou la sapeuse représente cependant une importante plus-value pour son employeur au vu des connaissances acquises dans le cadre pompiers (feux, extinction, formations aux premiers-secours, etc.).

En complément des formations de base et formations continues obligatoires, les sapeurs et sapeuses pourront évoluer au sein des compagnies et suivre, après quelques années d’expérience, des écoles de cadre (afin d’être nommés à différents grades), ainsi que des formations de spécialisation (tel que la formation anti-chute, la formation Chauffeur C1/D1, etc.).

Devenir jeune sapeur-pompier et sapeuse-pompière

Recrutement des Jeunes Sapeurs-Pompiers

Les candidat∙e∙s doivent être âgé∙e∙s de 12 à 14 ans (au 1^er août de l’année d’incorporation) et domicilié∙e∙s dans une commune genevoise.

Une priorité est accordée aux jeunes résidant dans les communes dont les compagnies de sapeurs-pompiers volontaires sont intégrées au Groupement SIS : Ville de Genève, Chancy, Chêne-Bougeries, Cologny, Vernier et Versoix.

ETAPES DU RECRUTEMENT

1^ère étape : Inscription à la séance d'information qui se tiendra le mercredi 20 mai 2026 à 18h30 en caserne 1 à la salle Keller.

L’inscription s’effectue via le formulaire disponible sur le site du Groupement SIS.

INSCRIPTION A LA SEANCE D'INFORMATION (OBLIGATOIRE)

2^ème étape : Séance d’information obligatoire

La participation à cette séance d’information est obligatoire pour les parents et souhaitée pour les candidat∙e∙s. Elle est planifiée en soirée, une seule fois par année courant mai et a pour objectif de transmettre toutes les informations nécessaires relatives à l’organisation et au fonctionnement général du corps des JSP du Groupement SIS.

A l’issue de cette séance, un formulaire de confirmation d'inscription est transmis aux parents présents.

3^ème étape : Validation des inscriptions

Selon le nombre de candidatures, une sélection préliminaire peut être effectuée conformément aux conditions d’admission et à la capacité d’accueil au test d’admission. La décision est communiquée par courriel.

4^ème étape : Test d’admission

Le test est organisé courant juin sur une demi-journée (après-midi), la présence du ou de la candidat∙e et d’un parent est obligatoire.

Le test évalue plusieurs aptitudes : condition physique, compréhension, analyse, mémorisation, coopération et entretien.

5^ème étape : Confirmation des candidatures et équipement

Les décisions finales sont communiquées courant juillet.

Les candidat∙e∙s non retenu∙e∙s pourront se représenter à un recrutement ultérieur, pour autant que les critères d’admission soient toujours remplis.

Les JSP admis∙e∙s reçoivent l’équipement nécessaire fourni par le Groupement SIS.

6^ème étape : Incorporation

L’incorporation intervient une semaine après la rentrée scolaire ; la formation débute immédiatement.

CONDITIONS D’ADMISSION

Pour participer au processus de sélection, les jeunes intéressé∙e∙s doivent répondre aux critères suivants :

être âgé∙e∙s de 12 à 14 ans au 1^er août de l’année d’incorporation (sortie du corps l’année des 18 ans) ;
être domicilié∙e∙s dans l’une des communes rattachées au Groupement SIS : Ville de Genève, Chancy, Chêne-Bougeries, Cologny, Vernier, Versoix ;
être en bonne santé et disposer des aptitudes physiques requises ;
être assuré∙e contre les accidents et la maladie ;
présenter une compréhension et une expression courantes du français.

Les jeunes ainsi engagé∙e∙s sont encouragé∙e∙s à contribuer à la relève ; certain∙e∙s pourront poursuivre leur parcours au sein des sapeurs-pompiers et sapeuses-pompières.