Aller au contenu principal

Rejoignez-
nous !

Sapeur-pompier et sapeuse-pompière professionnel·le ou volontaire, ambulancier·ère, opérateur·trice ou encore logisticien·ne, le SIS offre de nombreuses opportunités de carrière. En principe, les recrutements font l’objet de mises au concours publiques.

Les campagnes de recrutement sont annoncées dans la presse locale et via Jobup.

Le recrutement 2022 des sapeurs-pompiers et des sapeuses-pompières professionnel·le·s est terminé.
Merci de ne plus envoyer de dossiers de candidature.

Recrutement pompier·e·s professionnel·le·s

Recrutement
pompier·e·s professionnel·le·s

Le processus de sélection comprend plusieurs étapes dont chacune d’entre elles est éliminatoire.

Le recrutement des sapeurs-pompiers et sapeuses-pompières professionnel·le·s n’a pas lieu à intervalles réguliers, mais fait l’objet de mises au concours publiques.

Recrutement

Un recrutement
en 6 étapes

01. DOSSIER DE CANDIDATURE

Pour pouvoir prétendre à participer à la première journée de sélection, la personne intéressée doit répondre à plusieurs critères.

Ceux-ci sont fixés de manière indépendante par chaque corps et peuvent être consultés sur les offres d’emploi correspondantes.

Si ces critères sont remplis et que le dossier de candidature est complet, le ou la candidat·e est invité·e à participer à la première journée de sélection.

02. PREMIÈRE JOURNÉE DE SÉLECTION

Lors de cette journée les candidat·e·s retenu·e·s effectuent des examens dans diverses disciplines incluant:

  • français;
  • mathématiques;
  • culture générale;
  • logique;
  • tests physiques.

03. DEUXIÈME JOURNÉE DE SÉLECTION

Les candidat·e·s retenu·e·s pour cette seconde étape effectuent notamment durant cette deuxième journée:

  • de nouveaux tests physiques;
  • des mises en situation en groupe;
  • des tests psychotechniques;
  • des entretiens personnalisés.

04. PROFIL DE PERSONNALITÉ

Les candidat·e·s restant·e·s après le deuxième jour de présélection seront invité·e·s à effectuer un profil de personnalité suivi d’une restitution individuelle avec les ressources humaines du service auprès duquel ils ou elles ont postulé.

05. ENTRETIEN AVEC LE COMMANDEMENT

Après le debriefing concernant les résultats du profil de de personnalité, un entretien structuré d’environ 30 minutes est effectué en présence d’officiers et de sous-officiers du service concerné.

06. CHOIX FINAL

Les candidat·e·s retenu·e·s sont reçu·e·s par la direction du service qui valide les dossiers des candidat·e·s proposé·e·s à la nomination pour qui le parcours de formation peut enfin débuter.

Postes vacants

Postes
vacants

Consultez toutes nos opportunités de carrière sur Jobup.ch.